ESTRUCTURA DEL EXPEDIENTE DE UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Por Jorge Everardo Aguilar Morales 

Una vez que se ha concluido el proceso de selección se debe integrar un expediente de la convocatoria dicha carpeta debe contener los siguientes elementos:

1.     Datos del expediente: Convocatoria, puesto, fechas, reclutador, etc.

2.     El oficio de resultados

3.     El concentrado general

4.     El reporte individual

5.     Bolsa de trabajo

6.     El oficio de requisición

7.     La descripción del puesto

8.     La tabla de decisión

9.     La convocatoria

10.  Exámenes

11.  Hoja de respuestas

12.  Clave

13.  Guía de estudios

14.  Expediente de cada candidato

a)       Solicitud de empleo.

b)       Curriculum.

c)       Documentos personales.

d)       Guía del proceso.

e)       Hojas de respuesta de exámenes: conocimientos y habilidades

f)        Reporte psicométrico

Protocolos de pruebas psicométricas: inteligencia, personalidad, intereses vocacionales, habilidades específicas

g)       Estudio médico.

h)       Estudio socioeconómico.

Formatos de comprobación de referencia

i)         Entrevista final.

En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia:  

Aguilar-Morales, J.E.   (2009) Estructura del expediente de un proceso de selección de personal. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. En http://www.conductitlan.net/expediente_del_proceso_de_seleccion_personal.html