ESTRUCTURA DEL EXPEDIENTE DE UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

Por Jorge Everardo Aguilar Morales 

 

Al concluir un proceso de selección de personal debe reguardarse el expediente del mismo de tal manera que incluso pueda ser sujeto de auditoría. Este expediente de manera recomendable debería contener: 

1.- EL OFICIO DE RESULTADOS

2.- EL CONCENTRADO GENERAL DE LOS RESULTADOS

3.- EL OFICIO DE REQUISICIÓN 

4.- LA DESCRIPCIÓN DEL PUESTO UTILIZADA

5.- LA TABLA DE DECISIÓN 

6.- LA CONVOCATORIA

7.- LOS EXÁMENES UTILIZADOS Y SU GUÍA DE ESTUDIO

8.- EL EXPEDIENTE DE CADA CANDIDATO QUE INCLUYA 

a)       SOLICITUD DE EMPLEO.

b)      CURRICULUM.

c)       DOCUMENTOS PERSONALES.

d)      GUÍA DEL PROCESO.

e)      HOJAS DE RESPUESTA DE EXÁMENES.

f)         LOS PROTOCOLOS DE LAS PRUEBAS PSICOMETRICAS Y EL REPORTE PSICOLÓGICO INDIVIDUAL

g)      EL ESTUDIO MEDICO.

h)       EL ESTUDIO SOCIOECONÓMICO.

i)         LA ENTREVISTA FINAL.

j)    EL REPORTE INDIVIDUAL 

En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia:  

Aguilar-Morales, J.E.   (2008) Estructura del expediente de un proceso de selección de personal. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. En http://www.conductitlan.net/expediente_del_proceso_de_seleccion_personal.html