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ESTRUCTURA DEL EXPEDIENTE DE UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL
Por Jorge Everardo Aguilar Morales
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Una vez que se ha concluido el proceso de selección se debe integrar un expediente de la convocatoria dicha carpeta debe contener los siguientes elementos: Datos del expediente: Convocatoria, puesto, fechas, reclutador, etc. El oficio de resultados El concentrado general El reporte individual Bolsa de trabajo El oficio de requisición La descripción del puesto La tabla de decisión La convocatoria Exámenes Hoja de respuestas Clave Guía de estudios Expediente de cada candidato Solicitud de empleo. Curriculum. Documentos personales. Guía del proceso. Hojas de respuesta de exámenes: conocimientos y habilidades Reporte psicométrico Protocolos de pruebas psicométricas: inteligencia, personalidad, intereses vocacionales, habilidades específicas Estudio médico. Estudio socioeconómico. Formatos de comprobación de referencia Entrevista final. |
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En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia: Aguilar-Morales, J.E. (2010) Estructura del expediente de un proceso de selección de personal. Network de psicología organizacional. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. En http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/expediente_del_proceso_seleccion_personal.html |
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Última actualización 01 de enero 2011
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