ESTRUCTURA DEL EXPEDIENTE DE UN PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL

 

Por Jorge Everardo Aguilar Morales 

 

 


Una vez que se ha concluido el proceso de selección se debe integrar un expediente de la convocatoria dicha carpeta debe contener los siguientes elementos:

Datos del expediente: Convocatoria, puesto, fechas, reclutador, etc.

El oficio de resultados

El concentrado general

El reporte individual

Bolsa de trabajo

El oficio de requisición

La descripción del puesto

La tabla de decisión

La convocatoria

Exámenes

Hoja de respuestas

Clave

Guía de estudios

Expediente de cada candidato

Solicitud de empleo.

Curriculum.

Documentos personales.

Guía del proceso.

Hojas de respuesta de exámenes: conocimientos y habilidades

Reporte psicométrico

Protocolos de pruebas psicométricas: inteligencia, personalidad, intereses vocacionales, habilidades específicas

Estudio médico.

Estudio socioeconómico.

Formatos de comprobación de referencia

Entrevista final.

 

En caso de citar este documento por favor utiliza la siguiente referencia:  

Aguilar-Morales, J.E. (2010) Estructura del expediente de un proceso de selección de personal. Network de psicología organizacional. México: Asociación Oaxaqueña de Psicología A.C. En

http://www.conductitlan.net/psicologia_organizacional/expediente_del_proceso_seleccion_personal.html

 

 

 

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Última actualización 01 de enero 2011